Une règle aussi implacable que militaire!
Est-ce que vous connaissez la règle des 5C?
C’est une règle typiquement militaire qui peut s’appliquer dans de nombreuses situations.
Je vous ai souvent dit qu’il était important de prendre les choses avec sincérité.
Pour être un bon chef, vous devez être vrai.
Cessez d’être gentil, soyez vrai.
Ce petit article fait résonance avec Gentil, c’est pas un métier.
Et parfois, pour être vrai, il faut savoir dire les choses qui font mal.
Et ça, ce n’est pas facile.
Je vous ai déjà parlé de cette technique de l’expression du ressenti.
Cette technique peut vous permettre de dire des choses, mais elle ne fonctionne pas à tous les coups.
Quand vous devez prendre une décision qui ne prend en compte que votre avis personnel.
Ou que vous avez une personne à désigner et que vous avez deux « candidats » à la tâche.
Celui que vous allez désigner peut vous demander: « Pourquoi moi? »
Si vous voulez être frontal, vous pouvez répliquer: « Pourquoi vous? Hé bien si vous n’arrivez pas à trouver pourquoi, je vous laisse m’expliquer ‘pourquoi pas vous’. » Et vous attendez la réponse.
Parfois, la meilleure défense, c’est l’attaque. Et souvent, le défaut des managers, c’est de répondre à toutes les questions qui leur sont posées. Or vous n’avez pas à répondre à tout ce qui vous est demandé. Parfois, la meilleure réponse est de placer son interlocuteur devant la fatuité de sa question. Et de lui demander expressément de s’exprimer.
Il est plus facile de déminer une argumentation que d’argumenter soi-même (surtout si on n’a rien préparé)
Et si vous n’avez pas de réponse ou que vous ne voulez pas expliquer votre choix.
Vous pouvez répondre: « Parce que c’est comme ça »
Mais je trouve que répondre que c’est un des dommages collatéraux de la règle des 5C, c’est plus fun.
Pourquoi?
Parce que la règle des 5C signifie: « C’est Con, mais C’est Comme Ça! »
Voilà pour cette petite perle de management.
Si vous avez d’autres bonnes répliques d’humour pour manager en souplesse, je suis preneur dans les commentaires.
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