FICHE PROFIL

VERT "STABLE"

 

ll faut éviter, c'est de s'en prendre à son équipe.

 

Il n'aime pas les récompenses en public.

 

Ne pas le brusquer. Douceur et sérénité sont les maitres mots de la communication avec ce type de profil.

 

Quand il parle, c'est TRÈS TRÈS rarement pour ne rien dire et c'est souvent très pertinent. Donc, tout arrêter et écouter quand il parle.

 

Pour ce qui est des critiques, il a besoin de temps et de recul pour encaisser.

 

Il aime qu'on récompense et félicite son équipe et si vous voulez un levier qui fonctionne sur lui, montrez-lui l'impact sur son équipe.

 

Dans le cadre d'une délégation, il faut prendre du temps pour lui expliquer une tâche et préciser pourquoi on lui donne à lui.

 

Il a un mode de fonctionnement plutôt secondaire, c'est-à-dire qu'il prend du temps pour digérer ce qu'on vient de lui dire  et il revient ensuite avec ses questions.  

 

C'est un introverti qui n'aime pas qu'on rentre dans son espace personnel. Si vous ne le connaissez pas bien, ça ne sert à rien d'être tactile avec lui.  

 

Il est plutôt lent dans une dynamique du changement. Il a besoin de temps pour digérer les choses.     

COMMENT AGIR AVEC LUI

Il est introverti et orienté sur la relation à l'autre.

 

Il a une très grande capacité d'écoute. Il écoute plus qu'il ne parle. Il pose des questions plus qu'il n'affirme.

 

Il peut sembler lent, mais il a une réflexion profonde.

 

Il n'aime pas qu'on le fixe du regard et n'hésite pas à détourner les yeux. On peut avoir l'impression d'un regard fuyant.

 

Il a des habits plutôt sobres et sombres. 

 

Il n'aime pas être sur le devant de la scène.

 

Il parle lentement et doucement et fait des pauses dans son élocution.

 

Il ne demande pas directement ce qu'il veut et a tendance à supposer que les autres ont compris ce qu'il voulait

 

À l'écrit, il peut être long à répondre par souci de bien faire. 

 

Il préfère la communication orale et le contact humain aux échanges impersonnels par mail. 

COMMENT LE RECONNAITRE