FICHE PROFIL

BLEU "CONSCIENCIEUX"

Absolument  éviter les agressions. Pour les conflits, il faut les désamorcer calmement et en prenant son temps.

 

Être direct et ne pas enrober.

 

Être exact et organisé.

 

Pour le faire passer à l'action, ou engager une dynamique du changement avec lui, il faut lui faire envisager les conséquences d'une mauvaise/bonne décision.

 

Si on le critique, il risque de se bloquer. il faut rester calme et montrer l'impact sur l'efficacité.

 

Pour le complimenter, il faut parler de raisonnement.

 

Pour déléguer, il faut lui montrer les grandes étapes du projet et s'attendre à des questions sur les détails.

 

Il a besoin d'échéances précises, car il a tendance à accumuler indéfiniment des données et ne jamais arriver à se décider.

 

Il faut insister pour avoir des réponses même s'il reste des données manquantes au problème.

 

Il vaut mieux éviter de le toucher.  Le bleu n’est pas très tactile sauf parfois avec ses proches.

COMMENT AGIR AVEC LUI

C'est un introverti axé sur les tâches, les procédures et les échéances plus que sur les personnes.

 

Il écoute plus qu'il ne parle et préfère la communication par email.

 

Il peut se braquer si on le coupe dans son raisonnement.

 

Il explique les étapes avant de donner les conclusions.

 

Il a le regard facilement fuyant. Il n'aime pas qu'on le fixe dans les yeux.

 

Il cache ses sentiments derrière une façade neutre et inexpressive. Il s'habille de manière classique et sobre.

 

Il a un ton de voix assez monocorde, un rythme lent et un volume assez faible.

 

Il est très à l'aise avec les outils informatiques

 

À l'écrit, il aime donner le plus de détails possible en mettant de nombreuses pièces jointes.

 

Il peut être lent dans sa réponse parce qu'il veut qu'elle soit complète et juste.

COMMENT LE RECONNAITRE