Communication

Des techniques de renseignement pour booster votre communication (suite)

J’ai déjà abordé les mots clés pour pousser votre interlocuteur à parler dans cet article : Des mots clés en or pour une véritable écoute Des techniques de renseignement pour booster votre communication   Je vais maintenant vous donner des conseils et astuces pour booster encore plus votre communication. Souvenez-vous que la sincérité est la seule …

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Des techniques de renseignement pour booster votre communication

Et faire de vous un chef qui écoute ! Attention, Si vous n’êtes pas réellement sincère dans votre écoute, vous serez tôt ou tard découvert et passerez pour quelqu’un qui n’est pas cohérent. Pour utiliser les techniques, il faut absolument être vraiment sincère et vouloir vraiment écouter l’autre. Comme promis, je partage avec vous d’autres …

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Le pouvoir du silence

Ou comment écouter vraiment ! Cet exercice est issu des techniques de renseignement conversationnel sur lesquels j’ai été formé. Vous connaissez la façon dont fonctionnent les psychothérapeutes: vous vous allongez sur le divan et vous commencez à parler. Lui, il ne fait qu’écouter. Majoritairement, l’écoute est la seule thérapie dont les gens ont besoin. Certains restent chez …

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Le meilleur de la conférence numéro 1 sur les techniques d’influence

Vous trouverez dans cette vidéo des extraits de cette conférence que j’ai effectuée à la chambre de commerce, d’industrie, des services et des métiers (CCISM) de la ville de Papeete. J’avais une dizaine de cadres d’entreprise présent à cette conférence et le prix de la formation était à 10000 FCFP soit 83,8€ par personne. J’ai commencé …

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Un outil de management qui devrait être généralisé

Quelques informations pratiques sur cet outil extraordinaire et efficace. Réponses typiques, problèmes rencontrés, etc.Le Feedback est l’art de faire évoluer des comportements au sein d’une équipe. Littéralement, il s’agit de « nourrir en retour ». La force du Feedback (FB) est valable s’il est effectué de manière régulière et systématique. Il est donc à répéter …

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Quand ne pas faire de feedback ?

Il y a des cas où le feedback n’est pas le bon outil mais ils sont rares. A titre de rappel le feedback c’est un moyen pour donner de manière régulière une information sur le comportement d’un collaborateur pour soit l’encourager, soit lui demander de corriger.Le feedback positif est à utiliser dès qu’on le peut …

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Un outil de management extraordinaire: Le feedback

Un outil de management hyper puissant qui vous permettra de faire évoluer les membres de votre équipe positivement. C’est le deuxième élément basique des outils du manager. D’une manière générale, recevoir un feedback, c’est recevoir une information en retour d’un comportement précis positif ou négatif. Feedback, littéralement « nourrir en retour » permet d’avancer sur …

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Le profil Consciencieux et les mails

Le modèle DISC est utilisé uniquement pour améliorer la communication et non pas pour juger les autres. Il utilise l’observation pour comprendre à quel type de profil la personne appartient pour pouvoir s’adapter. On peut également l’utiliser avec les mails.Nous aborderons trois parties pour traiter les mails des consciencieux : Ce que les consciencieux pensent des …

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Le profil Stable et les mails

Comment les stables considèrent les mails et comment adapter nos mails pour communiquer efficacement avec eux ?La méthode DISC permet de déterminer le style de communication de l’autre et d’adapter notre communication selon son style. On va décomposer ce sujet en trois parties : 1. Comment les S considèrent les mails; 2. Comment adapter vos …

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Comment adapter votre communication mail avec un « Influent »

Comment les influents utilisent les mails et comment utiliser efficacement les mails pour communiquer avec eux ?On a déjà parlé du profil DISC mais pour résumer c’est une manière de classer les gens en fonctions de leur type de communication. C’est surtout une manière de s’adapter pour communiquer avec eux, de respecter leur manière de …

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Le profil « Dominant » et les mails

Grâce au profil DISC, on arrive à comprendre la forme de communication de chacun, et c’est cela le plus important pour être plus efficace. Si on veut atteindre ses objectifs et accomplir les tâches que l’on s’est fixées, il faut travailler efficacement avec les autres. Or comprendre les profils de communication et adapter sa façon …

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Renforcez vos équipes avec le DISC

Une méthode simple à comprendre et facile à mettre en oeuvre, le test de profil psychologique DISC permet de prendre la mesure des différences de communication.En communication, nous parlons tous des langues différentes, et pour se faire comprendre, il apparait important de s’efforcer de parler la langue de l’autre. le test DISC est la meilleure …

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Conseils pour un manager de type C (Consciencieux)

Les conseils qui vont suivre sont basés sur le modèle DISC. On va expliquer que ce qui a constitué votre réussite dans le passé peut aujourd’hui être un point faible. Pour rappel, le DISC c’est un modèle simple pour analyse du profil comportemental des personnes. Il y a 4 profils majeurs dans le DISC : …

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Les conseils pour un manager de type S ou Stable

On sait que les meilleures qualités que nous avons lorsque nous sommes des contributeurs individuels peuvent aussi être des défauts quand nous sommes amenés à occuper un poste de management. C’est-à-dire que si ce qui a fait votre réussite jusqu’à un certain point peut devenir un handicap par la suite.Les stables sont les gens qui …

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Conseils pour un manager de type influent

Quelles sont les causes d’échec les plus fréquentes chez le manager? Les managers ont des faiblesses et en général, ces faiblesses correspondent à des forces qui les ont fait réussir jusqu’à un certain point… mais au bout d’un moment, ces forces deviennent des faiblesses. C’est d’autant plus difficile pour eux de se remettre en question …

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Conseils pour le manager de type D ou dominant

Si vous avez fait le test de personnalité DISC et que vous êtes Dominant, voilà quelques conseils qui pourront vous aider.Les points forts sont différents selon chaque profil. Il y a 3 conseils importants et un point préliminaire à savoir : Ne croyez pas que votre patron est un D parce que c’est votre patron. …

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Les différents profils des communication

Vous pouvez trouver ci dessous les fiches profil du DISC. Pour en savoir plus su ile DISC, vous pouvez lire ceci. [gview file= »https://mon-capitaine.com/wp-content/uploads/2017/07/a4_memento_disc_dominant_fr_v1.0.pdf »] [gview file= »https://mon-capitaine.com/wp-content/uploads/2017/07/a4_memento_disc_influent_fr_v1.0.pdf »] [gview file= »https://mon-capitaine.com/wp-content/uploads/2017/07/a4_memento_disc_stable_fr_v1.0.pdf »] [gview file= »https://mon-capitaine.com/wp-content/uploads/2017/07/a4_memento_disc_consciencieux_fr_v1.0.pdf »]  

Communiquer avec les autres

Et en particulier communiquer avec les profils DISC (Dominants, Influents, Stables et Consciencieux)Pour mémoire le profil DISC est une façon simple d’identifier les types de communication des personnes. Quand vous allez en Espagne, vous parlez espagnol pour avoir plus de chance d’être compris. Hé bien, c’est la même chose avec les gens. Nous avons tous …

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Profil DISC comment identifier les différents profils psychologiques

En communication, on peut considérer que chaque personne parle une langue qui lui est propre en fonction de son profil de communication. L’importance d’adapter sa communication. Quand vous allez aux USA, si vous parlez français, vous vous ferez comprendre, mais votre impact sera moins important que si vous parliez anglais. Hé bien en communication, c’est …

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